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不注重入座 的细节

　　在入座的过程中，要避免单手拉椅子，这是不礼貌的，应该双手拉且避免发出较大的声响，拉出来的位置要足够大方的站进去，避免在入座的过程中显得太局促，在入座之后，可以适当调整位置，但切记不能坐得太满，应坐在椅子二分之一以前的位置，整个人要显得挺拔，不能出现驼背或者含胸的情况。入座之后，考生的双脚应避免张开太大，男性考生双脚张开不能超过肩宽，女性考生应双脚并拢、膝盖并拢。手部自然的放在桌子上，避免出现小动作，可以右手盖着左手。

一定不能冷场，即答题中长时间停顿

　　越冷场，考生可能越紧张，******招考公告查询，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，苏州***招考公告，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。

一定要抬头看考官，不然会对自己成绩很不利

　　你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，***重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，***招考公告哪里看，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点；你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。

面试误区早知道、早改正。

　　很多同学认为“面试有套路可循，考官并不会很认真听你面试，用套路便可以从考官那儿得到高分，只要学会了套路面试便可以高枕无忧”。这类想法便是很明显的误区。

　　大部分省份的面试形式是结构化面试，所以结构化面试又称标准化面试。在评分标准，考试流程，考试i题目，考官组成等方面都做了明确的要求。一方面，评分标准就是对于考生的各项能力进行全i面评判，如综合分析能力、计划***协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。另一方面，考官在面试前都要经历系统的培训，对于结构化面试的主要特点和考察题型都有了解，所以考官有具有一定的面试素养，绝i不是随便听听而主观地对考生进行评价。

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