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其他特殊情况

　　1、2018年毕业的往届生，如果未就业，也未和任何单位签订任何就业协议，只能以社会在职人员的身份报考符合条件的岗位，不能以应届生身份报考相应的岗位。

　　2、如果招聘岗位中学历条件设置为“本科”的，报考人员须以本科学历(***)报考;如果招聘岗位中学历条件设置为“本科及以上”的，既可以本科学历(***)报考，也可以研究生学历(***)报考，相对应的户籍关系随着学历的变化而变化。

　　3、以本科学历(***)报考的全日制普通高校2019年应届毕业研究生须苏州生源或苏州户籍，以本科学历(***)报考的社会人员须苏州户籍。以大专学历报考的人员须苏州户籍。

　　4、如果招聘岗位学历要求为“本科及以上”，报考者是研究生学历，但所学***和报考岗位***要求不一致，本人户籍也不是苏州市。这种情况就不能以研究生学历作为条件解决户籍问题，以本科***报考该职位。

江苏省考行测中数量关系题如何快速解答　

江苏公务i员考试行测试卷包含5大专项，常识、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析，这5大专项中数量关系是***难的一部分，也是广大考生***头疼的一部分，那么，数量关系题该如何解答，有什么技巧呢？

　一、整除法 　　当题目中出现分数、比例、倍数、百分数等数字时，或出现每、整除、平均等汉字时，我们可以优先考虑运用整除的方法来进行解题，即结合选项利用数字之间的关系，化繁为简排除错误答案，得到正确答案，从而达到快速解题的目的。 　　例1：学校有足球和篮球的数量比为8：7，先买进若干个足球，这时足球与篮球的数量比变为3：2，接着又买进一些篮球，这时足球与篮球的数量比为7：6。已知买进的足球比买进的篮球多3个，原来有足球多少个？ 　　A.48 B.42 C.36 D.30 　　答案：A，***面试技巧，解析：题目中出现了比例，优先考虑用整除的方法，例题问题为“原来足球有多少个？”所以找到和原来足球有关的条件“学校有足球和篮球的数量比为8：7”，根据这句话可知，原来足球被分为8份，又因为足球都是整数个，所以我们可以确定原来足球的个数为8的倍数，所以一定可以被8整除，而选项中只有A选项能被8整除，所以可以判断选A。 　　通过这道题，我们可以感受到，当出现整除的特征时，运用整除特征解题要比利用方程解题快速便捷。 　　二、比例法 　　比例法是公务i员考试行测数学i运算中很重要的一种题解方法，******面试，比例法具有操作简单，应用广泛两大优点。可以解决考试中的很多必考题型，比如普通比例问题，行程问题、工程问题等。所以比例法对于解决数量关系题，既有效又实用。比例方法适用的题目特征为题目中出现比例或出现提高、多、快（降低、少、慢）等字样时。 　　例2：某技校安排本届所有毕业生分别去甲、乙、丙3个不同的工厂实习。去甲厂实习的毕业生占毕业生总数的32%，去乙厂实习的毕业生比甲厂少6人，且占毕业生总数的24%。问去丙厂实习的人数比甲厂实习的人数： 　　A.少9人 B.多9人 C.少6人 D.多6人 　　答案：B，解析：根据题目条件，可知去丙厂实习的人数占毕业生总人数的1-32%-24%=44%。所以，园区面试，我们可以得出甲、乙、丙三厂的实习人数之比为32%：24%：44%=8：6：11。根据已知条件，乙厂比甲厂在比例上少了2份，实际少了6人，******面试，即1份是3人。所求的丙厂比甲厂在比例上多了3份，也就是说，实际上多9人，选择B选项。

一定不能冷场，即答题中长时间停顿

　　越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。

一定要抬头看考官，不然会对自己成绩很不利

　　你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，***重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点；你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。